Статьи

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Недавно мы интересовались мнением работодателей о перспективах перехода на четырехдневную рабочую неделю. Затем Служба исследований HeadHunter опросила об отношении к четырехдневке 9273 российских соискателя.

Напомним, опрос работодателей показал, что рассматривают такую возможность в краткосрочной перспективе или склоняются к этому 12% работодателей, и 48% однозначно не рассматривают. Нецелесообразной для своей компании считают четырехдневку 49% работодателей, целесообразной — 28%, но 9% — только при условии снижения зарплат сотрудникам.

С 11 по 18 октября мы провели опрос другой стороны трудовых отношений — соискателей. Он показал следующие результаты.

На что готовы ради четырехдневки

Большинство работающих соискателей (69% респондентов) готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю только при условии сохранения зарплаты. Но 19% готовы в любом случае. В принципе не готовы переходить на четырехдневную рабочую неделю 9% опрошенных.

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Доля неготовых к переходу на четырехдневку выше всего среди владельцев компаний (30%) и топ-менеджеров (12%).

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Если смотреть по профессиональным областям, то больше всего готовых к переходу на четырехдневную рабочую неделю в любом случае (то есть независимо от того, с сохранением прежней заработной платы или с ее пропорциональным уменьшением) среди представителей сфер ИТ, маркетинга и PR, а также среди юристов.

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Ради сокращенной рабочей недели 40% опрошенных готовы работать интенсивнее, 30% готовы к увеличению продолжительности рабочего дня и 29% не готовы ничего менять ради этого.

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Как провели бы дополнительный выходной

Мы также попросили ответить, какой день недели предпочли бы респонденты в качестве третьего выходного, и самым популярным ответом стала пятница — ее выбрали 59% опрошенных. Интересная закономерность: чем выше должность работающего соискателя, тем чаще он выступает за то, чтобы сделать выходным понедельник (23% — среди начинающих специалистов, 32% — среди гендиректоров и владельцев компаний).

Распределение ответов на вопрос «В какой день вы хотели бы получить третий выходной?»

  • Понедельник — 26%;
  • Вторник — 0,3%;
  • Среда — 14%;
  • Четверг — 1%;
  • Пятница — 59%.
Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Главными плюсами сокращения продолжительности рабочей недели респонденты считают возможность проводить больше времени с семьей и друзьями (63% опрошенных), заниматься домашними делами (45% респондентов). Посвятить дополнительный день подработке хотели бы лишь 16% опрошенных.

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты

Верите ли вы в четырехдневку?

Большинство опрошенных соискателей (60%) не считают, что четырехдневная рабочая неделя станет реальностью в ближайшие 3–5 лет. И 27%, напротив, считают, что такой сценарий возможен: выше всего эта доля среди рабочего персонала (36%) и госслужащих (33%).

Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты
Большинство перешло бы на четырехдневку лишь при сохранении зарплаты
Вакансии дня

Комментарии