HR-менеджер

«Максофт» - всероссийский системный интегратор, работающий на рынке 18 лет.

В составе компании 8 структурных подразделений по направлениям деятельности: системная интеграция, информационная безопасность, команда заказной разработки, компьютерная техника, программное обеспечение, фотовидеофиксация и IT-аутсорсинг.

Для развития корпоративной культуры нам в команду требуется HR-менеджер (рекрутер).

В ваши обязанности будет входить:

• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Поиск кандидатов с использованием стандартных и нетривиальных методов и инструментов;
• Первичный скрининг резюме и оценка кандидатов;
• Координация процесса отбора кандидатов;
• Проведение онлайн и офлайн интервью;
• Участие в процессе онбординга;
• Участие в процессе мотивации (повышения лояльности), развития и обучения сотрудников;
• Участие в организации корпоративных событий и реализации плана развития корпоративной культуры;
• Формирование кадрового резерва;
• Анализ тенденций на рынке труда и мониторинг зарплатных ожиданий потенциальных кандидатов.

Вы нам подходите, если вы:

• Ответственны и инициативны;
• Проактивны, эмпатичны;
• Желаете развиваться в HR-направлении;
• Обладаете грамотной речью и коммуникабельны.

Что мы предлагаем:

• Безопасность: аккредитованная IT-Компания, которая с каждым годом прирастает х2 в людях, проектах и прибыли; официальное трудоустройство и социальные гарантии; материальная помощь сотрудникам в разных жизненных ситуациях;
• Развитие: работа над крупными федеральными проектами в сфере IT-технологий; возможность построить экспертную карьеру в интересном для тебя направлении, компенсируем обучение у ведущих провайдеров Яндекс, Нетология и другие (курсы, проф. переподготовка, сертификация, тренинги, участие в конференциях и форумах);
• Комфорт: современный офис в историческом центре города с большой парковкой для сотрудников; комната отдыха и приёма пищи, где всегда есть вкусный кофе;
• Корпоративная культура со своими традициями; ценные подарки за каждый год работы в компании; крутой мерч; корпоративный спорт и тимбилдинг; строим свой тренажерный зал на территории офиса;
• Команда: у нас много кросс-функционального взаимодействия в проектах; сплочённый и очень дружный коллектив, 70% наших сотрудников работаю в компании 5 лет и более; со стороны топ-менеджеров действует принцип открытых дверей; выстраиваем коммуникацию человек-человек, а не должность-должность.