Руководитель отдела адаптации

Привет! Нам нужен тот, кто возьмет на себя организацию эффективного вхождения новых сотрудников в работу и снижение времени выхода на первые результаты.

Что важно будет сделать?
• Разработать систему адаптации.
• Провести аудит и модернизацию входного обучения.
• Осуществлять контроль качества входного обучения, участвовать в аттестации.
• Организовать систему наставничества и сопровождения в первые месяцы работы.
• Контролировать и оценивать эффективность адаптации.
• Работать с мотивацией и вовлеченностью стажеров.

Что нам важно?
• Высокий уровень эмпатии.
• Опыт работы в позиции адаптолога, бизнес-тренера или в HR.
• Навык разработки и реализации систем стажировки и адаптации.
• Умение работать со стажерами разного возраста, опыта, образования и мотивации.

Что готовы предложить мы?
• Мы готовы покупать твой опыт, пробовать и внедрять разные решения, форматы и технологии.
• Мы работаем в режиме высокой интенсивности и скорости принятия решений. Скучно не будет точно, зато будет много интересных задач.
• Мы постоянно и много учимся.
• Мы стремимся к уникальности во всем — от управленческих технологий до маркетинга. Если тебе нравится, когда «не как у всех», мы найдем общий язык.

Что еще?
• Рыночная зарплата (оклад + KPI) — обсудим на встрече.
• Офис в центре города.
• Классная команда, неформальный вайб и культура развития.

Если тебе интересно — ждем твой отклик!