Описание проекта:

Компания разрабатывает и предоставляет клиентам продукты со страховой защитой жизни, здоровья и инвестиционной составляющей.

Ведем подбор в кластер, который занимается организацией процессов изменений всех договоров страхования жизни (инвестирование в другой актив, включение дополнительного риска, изменений получателя выплаты и многое другое).

Основная задача кластера – драматически снизить время обработки заявлений клиентов на изменения.

Ищем коллегу, способных создавать надежные микросервисы, позволяющие решить амбициозные бизнес и технические задачи в дружной команде.

Обязанности:

Разработка серверных компонентов микросервисной архитектуры:

• Разработка сервисов реализующих этапы бизнес процесса;
• Разработка интеграционных модулей взаимодействия с внешними источниками;
• Реализация логики взаимодействия с базой данных;
• Разработка API обработки данных и реализации бизнес логики пользовательского интерфейса.

Требования:

• Java SE, Spring Framework (Boot/Data/Cloud);
• Наличие практического опыта работы с Gradle/Maven;
• Опыт работы с Git;
• Понимание базовый принципов DevOPS;
• Наличие опыта написание unit-тестов;
• Знание SQL и опыт работы с реляционными СУБД (транзакционность, оптимизация плана запрос, индексы);
• Знание паттернов ООП;
• Навыки проектирования и разработки высоконагруженных/отказоустойчивых решений;
• Владение английским языком (на уровне чтения технической документации).

Плюсом будет:

• Опыт разработки на Java SE версии 11+;
• Опыт работы со следующим ПО: Kafka, Zookeeper, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, Camunda BPN, Hazelcast, Vaadin;
• Опыт разработки на Groovy;
• Хорошие коммуникативные навыки. Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения;
• Возможность продемонстрировать ваши личные достижения: ссылка на GitHub, наличие Demo на собеседовании.

Мы предлагаем:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
• ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких;
• Ипотека выгоднее на 4 п.п. для каждого сотрудника;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Официальное оформление с первого дня;
• Скидки на продукты Сбера и компаний экосистемы;
• Ежегодная премия (в зависимости от личных и командных результатов);
• Ипотечная субсидия для сотрудников Сбера (4% от рыночной ставки);
• Формат работы – гибрид/удалёнка;
• Сильная команда специалистов из современных технологических компаний.